Tech It Easy

Siamo la prima società di consulenza tecnologica Smart e No Frills. 

Le nostre persone, selezionate e formate attraverso un processo innovativo, diventano star del mondo digital lavorando prevalentemente da remoto!

Acceleriamo, incubiamo e rilasciamo risorse per la creazione di centri di competenza tecnologici e digitali.

Integriamo consulenza, system integration e sviluppo software in un modello unico, abilitato dall’AI.

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Tech It Easy

Siamo la prima società di consulenza teconologica Smart e No Frills. 

Le nostre persone, selezionate e formate attraverso un processo innovativo, diventano star del mondo digital lavorando prevalentemente da remoto!

Acceleriamo, incubiamo e  rilasciamo risorse per la creazione di centri di competenza tecnologici e digitali.

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FATTORI DISTINTIVI

Un esempio di innovability nella consulting

Abbiamo sviluppato un modello che riduce il turnover tipico dei centri direzionali e valorizza le persone favorendo flessibilità, radicamento sul territorio e maggior equilibrio vita-lavoro.

Team di consulenti di direzione

Valorizzazione dei centri in Nearshore

Assenza di uffici nei centri direzionali

Intelligenza Artificiale a supporto

PERCHé NOI?

Innoviamo distruggendo il paradigma della consulenza

Meno apparenza, più sostanza.
Meno gerarchie, più responsabilità.
Meno etichette, più persone.

Questo è il nostro modo di stare insieme.
Non seguiamo le regole, le riscriviamo.

1

La selezione

Non cerchiamo i profili perfetti: cerchiamo chi ha fame di crescere.

Andiamo oltre i politecnici e le business school: puntiamo su laureati in matematica, fisica, economia, ingegnerie diverse, spesso provenienti da contesti meno privilegiati, ma con grande determinazione. Perché il talento non nasce in un ateneo, ma nell’attitudine a migliorarsi.

2

Il colloquio

Non un test, ma un incontro.

Durante il business case non cerchiamo chi “brilla” nel dire, ma chi rispetta e collabora.

Simuliamo un momento reale di lavoro per capire se la persona è pronta a mettersi in gioco, non se sa vendersi.

3

L’ingresso

Tutti iniziano da un master intensivo di 1-2 mesi sulla trasformazione digitale e tecnologica.
Durante il percorso si apprende come lavorare da remoto, collaborare in team e inserirsi in un contesto professionale.

Si cresce e si sceglie se restare o meno. Non una selezione unilaterale, ma una scelta reciproca.

4

Formazione

Nessuna formazione impersonale o standardizzata. Crediamo in un apprendimento concreto, seguito da docenti esperti e professionisti del settore. Il percorso prevede esercitazioni pratiche su AI, Power BI, Excel, project management e comunicazione, per sviluppare competenze realmente spendibili nel mondo del lavoro.

Non formiamo curriculum: formiamo persone.

5

Carriere semplici, meritocrazia reale

Mentre altri hanno 20 livelli, noi ne abbiamo 5.

Da consultant a partner in 7-8 anni, se si è bravi.

Non conta l’età: conta la capacità. Perché la crescita non deve essere una scala infinita, ma un percorso chiaro.

6

Vita e lavoro: equilibrio e umanità

Da noi si lavora con serenità, non con la paura di “non performare”.
Chi un anno è in difficoltà, l’anno dopo può tornare a splendere.
I manager sanno davvero cosa significa gestire persone e progetti. Non si tratta di un’etichetta.

7

Cultura: team e prossimità

Facciamo team building ogni mese, anche semplice, ma costante. Crediamo nella vicinanza, nel confronto e nella crescita condivisa.
Chi parte nei centri territoriali può poi crescere verso ruoli direzionali, con tempi sostenibili e reali. Puntiamo sullo smart working, gli uffici sono solo punti di appoggio e di ritrovo sui territori.

8

Consulting Buyout: la libertà come valore

Nelle altre società, le persone “appartengono” all’azienda.

Da noi no: le persone partecipano, crescono, investono, e ci auguriamo che diventino soci. E se scelgono di andare altrove, resta solo orgoglio.

Perché la vera vittoria è aver formato chi può camminare da solo.

PUNTI DI VISTA

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